Как оценить работу сотрудника: опыт моей компании
Результат или как оценить работу сотрудника
Эта статья будет короткой, но максимально полезной для каждой компании. Я расскажу вам простой принцип, как оценить работу сотрудника, да и вообще как понять, что задача завершена успешно?
Имитация бурной деятельности без какого-либо результата распространена повсюду. Сегодня мы будем это искоренять. Как именно понять, что задача эффективна?
Что такое процесс и результат
Задачи эффективна, если у неё есть измеримый результат. Например:
- Если ты копаешь руду, то горы выкопанной руды — это твой результат.
- Если ты делаешь сайты, то готовый сайт — это твой результат.
- Если ты переустанавливаешь Windows, то новая чистая система — это твой результат.
В этом случае нужно отойти от русского менеджмента, где вместо того, чтобы четко назвать результат, сначала нужно расписать, какие героические подвиги были совершены, чтобы его достигнуть.
Это те самые отговорки: “Заболел”, “Не успел”, “Сестра приехала”, “Попугай был при смерти”, “Я не знал, я не спросил, а ты мне это не донёс”.
В моей компании, сделать — не равно делать. Важна победа, а не участие.
Если ты что-то делаешь, героически сидишь в офисе до 4-х часов ночи, а результата потом все равно нет — то, прости, но все твои усилия были зря.
Возможно, ты просто не умеешь планировать своё время. Возможно, ты занимался другими задачи. Возможно, ты просто занимался вообще не работой.
Концепция определения результата
Любая дисциплина начинается с самодисциплины. Я сначала сам научился работать эффективно, а потом убедил в этом всю свою команду.
В моей компании есть целая концепция определения результата. Она гласит:
“У любой эффективной работы есть некий результат”
Что-то материально ощутимое. А не просто героическая усталость, которая не решила задачу.
Суть этой ценности в том, чтобы команда и без руководителя могла оценивать результат и друг друга.
Ибо в мире, где все имитируют бурную деятельность и не закрывают задачи, ничего не происходит.
Вот такую простую мысль вам нужно вложить себе в голову. Всем пофиг, как вы молодец по жизни, пока вы не даете результат. Вот, как можно оценить работу сотрудника. Она принесла результат?